PHILOSOPHY

企業理念

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働く人が誇りを持てる。周りの人から憧れられる。
くれよんが理想とする電気工事業界の実現には何が必要なのか。
明確に定義し、言語化したのが私たちの企業理念です。

MISSION

まだにない価値を描く

くれよんが関わるすべての現場で、
これまでの業界の常識にはない
取り組みを展開し、
新しい価値を描きだしていく。

まだにない価値とは


業界の誰もまだ追求
していない価値

電気工事業界の常識に縛られない。日本の電気工事業界のどの企業も取り組んでいない唯一無二の新しい価値を創り出す。元請け企業、同業他社、現場で働く職人など、関わるすべての人を巻き込み、1つの現場で1つ以上の価値をつくり出していく。

なぜ電気工事業界なのか

日本人のあらゆる衣食住の基盤を支える電気工事。高度経済成長期から拡大を続け、業界規模は5兆円を超える。一方で、職人の高齢化、人員不足が引き起こす3K(きつい、きたない、危険)という文化が色濃く残る業界。だからこそ、根本からこの業界に変革を巻き起こしたい。日本の社会を電気で照らすために、くれよんは電気工事業界にこだわる。

VISION

電気工事業界を色めく仕事に

業界内外からのすべてのネガティブなイメージを払拭し、電気工事の仕事を、
家族や友人など、すべての関わる人にとって色めくものにする。

くれよんの“色めく”とは

色鮮やかに
互いの個性(色)が混ざり合い
関わるすべての人たちから
憧れられている状態

くれよんの電気工事で

元請け企業から

感謝される

同業他社から

憧れられる

社員が周囲の人々にとっての

誇りとなる

2026年までの
中期VISION

1

達成に必要な要件

色めく社員

色めく現場

色めく社内制度

色めく広報戦略

色めく社長

VALUE

くれよんの「12の原理原色」

「12の原理原色」実現のために必要なこと

「ひと想いの循環」

伝えたつもりでも、伝わっていなければ意味がない。わかったつもりでも、行動できなければ意味がない。そのためには互いが想いを伝え伝わる努力を継続しないといけない。“ひと想いの循環”なしに互いのコミュニケーションは成立しない。

くれよんにとっての社員とは

「血のつながりを超えた家族」

社員は、血の繋がりを超えた家族以上の存在。仕事やプライベートも分け隔てなく相談出来る関係性でありたい。「来る者拒まず、去る者追い回す」という代表の想いのように、一度仲間になった者には、逃げることなく真正面から全力でぶつかっていく。

VISION MAP

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