新垣

電気工事には業界外の人に伝わっていない面白さがたくさんあります。例えば、ルーティンワークではないところ。現場が同じでもやることは毎日変わるので、肉体労働だけでなく頭を使うシーンがたくさんあります。どんな計画を立てれば工事がスムーズに進むのか。どう配線を通したら内装が美しくなるのか。思考と作業を繰り返す仕事は創造的な一面もあるんです。「毎日同じことの繰り返し」と思われがち。でも、違います。8年以上業界にいる僕ですら毎日学びの連続ですから。その面白さを伝えていくしかないと思います。

稲田

新垣さんの言う通り。どれだけのベテランでも「難しいなあ」と言いながら、いい顔で、いい汗を流している。その仕事内容、面白さ、やりがいを正しく広く伝えていかないといけない。このホームページをつくったのも、TwitterやInstagramといったSNSでの発信を始めたのも、電気工事業界を知ってもらうためです。知ってもらわないとはじまりませんから。

西座

うちもSNSやホームページでの発信活動をはじめました。慣れないので難しさを感じていますが、地道に続けて、熱い想いを持った若い人が入ってきてくれるように頑張ります。業界で自社のことを積極的に発信している会社はほとんどいません。だから僕たちの取り組みに対して批判的な感情を抱く人もいると思う。でも、そうやって新しい取り組みを反射的に批判するところも業界の弱点。信念を貫いて、少しずつ空気を変えていければと思っています。

新垣

「大手を超える！」なんて言いません。現実的ではありませんから。少なくとも向こう十数年は不可能です。じゃあどうするのか。それは、自分たちができる範囲で最大限のやりがいを生み出していくこと。俺たちはこういうスタンスでやるんだ！という意思を工事を通して表明していく。そうすれば共感してくれた人が集まって、数年後、数十年後には規模が大きくなっていて、もしかすると大手やサブコンと勝負できる時がくるかもしれない。

西座

その中でも元請けになれるチャンスを伺っていくことは大切だと思ってます。先日もこの3人で話していました。発注元の役所に実績を発信していけば元請け工事を担当できるようになるかもしれないな、と。高い壁だけど、挑んでいきたいとは考えています。

稲田

元請けになるには積算ができる人間、現場を管理できる人間が必要。話は戻りますが、だからこそ人の採用を強化していかないといけないんです。元請けを担当するとなれば3年、5年、長いと10年携わる工事もある。その中でもし辞職が続いて「人が足りません」となったら大変なことになる。大きい工事を請け負うためには採用の強化が不可欠なんです。

新垣

そうやって新しい挑戦を地道に続けていけば電気工事の地位向上につながるはず。電気工事は建設業界の中でも地位が低い仕事。雑に扱われるのは日常茶飯事。「こんな期間でできるワケないやろ」という理不尽な工期を一方的に組まれることもあります。電気がないと建物は作れない。生活ができない。重要な仕事なのに雑に扱われている状況が続いています。

稲田

鉄筋屋さんにビール券を持っていかないと工事現場に入らせてもらえない、なんてエピソードもあります。昔の話ですけどね。それくらい立場が下に見られてきた歴史がある。

西座

電気工事士は建設現場で唯一、国家資格がある職業。僕たちはそれに対して誇りを持っている。だからこそ雑な扱いを受けるのは悔しい。少しずつでもいいから変えていきたい。

新垣

頭を使う仕事。資格がいる仕事。生活に欠かせない仕事。なめられていいワケがない。繰り返しにはなりますが、そんな状況を変えるために若い人の採用が必要。仕事内容、やりがい、面白さを理解した熱い想いを持った人が入ってくる努力をしないといけない。人が変わったら組織は変わる。組織が変われば業界も変わっていくはずですから。

稲田

そのためにまずは経営者である自分たちが変わっていくことが大事だと思います。周りに何と言われようと、正しいと思ったことを信じて新しいチャレンジを続け、変化していきたいです。そして、この3人にとどまらず、共感してくださる同業他社の方々とも力を合わせていきたいと思っています。